班组创新工作室成为企业培育人才的“发动机”

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2013-07-31

　班组创新工作室成为企业培育人才的“发动机”

川煤集团芙蓉公司红卫煤矿　罗勇

　　　7月27日晚八时，53名企业员工聚集本刊网络聊天室，大家对本期报道话题进行讨论时，一名企业员工提意是否可以报道一下班组创新工作，却遭到了一些职工的反对，认为创新工作是老生常谈的事情了。经过一番讨论，大家聚焦到了创新工作室的变化上，大家一致认为：当初报道此主题时，许多企业的创新工作室，可谓是凤毛麟角，可现在怎么样了？有没有什么新的变化？他们是什么创新状态，有什么新观念、新思维、新方法，开展了哪些工作，取得了什么新的成果，这些成了大家的关注的焦点。
　　　　一个国家的核心竞争力主要体现在创新上，一个企业是否有创新是生存的关键，而企业创新的突破口放在班组至关重要。比如岗位能手的培养，技术创新的培育，团队攻关的配合，“五小”活动、QC活动、技术创新和发明创造都非常重要。
　　　创新工作室要用好“火车头”，记得在2012年4月中企互动平台和工人日报联合主办的班组长论坛中，中国航天科技集团公司第一研究院一部十一室一组的常武权在介绍班组的 “三段助推”育人法时说过，如果将一个员工的成长历程比喻为火箭的发射过程，那么，“第一阶段是加添燃料、助推起飞，针对刚来班组的员工，班组为他们准备了‘设计指导体系’和‘专业小贴士’。”可见，班组创新需要团队精神。个人的能力是有了发的，个体创新具有局限性。而创新工作室就弥补了这些空缺，将具有创新课题和方向的人组团攻关，攻坚克难，发挥集体力量。大家要讲合作、讲奉献，分工协作，同时创新工作室的领头羊也要发挥“火车头”的大作用，用其个人行动影响到整体团队，成员之间要用好彼此间的差异性结对互补。
　　　就在川煤芙蓉公司刚刚召开的科技工作会议上，嘉业机械制造公司获得2012年度“科技创新优秀单位”，而这项荣誉就是继去年获得“宜宾市企业技术中心”后，在科技工作上获得的又一荣誉。嘉业公司始终认真贯彻执行上级单位的《人才工作考核办法》，全面实施科技兴企和人才强企战略，坚持走科技增效、科技促安发展道路，增强做好人才和科技工作的责任感和紧迫感，积极营造良好的科技工作环境，加强人才培养引进，强化科技人员绩效考核，狠抓科技项目管理等工作，在职工中蓬勃开展“五小”活动，积极为公司的健康持续发展奠定基础。象这样的企业举无胜举，获得这样的殊荣与企业领导的重视，与班组职工的参与，与工作室的创造力是息息相关的。　
　　　　时下，全国各行各业都在建立自己的班组创新工作室，这股创新之花正含苞未放，更需要我们每一位领头羊和全体员工去浇灌，才能让创新之路持续的走下去。创新工作和安全工作一样，只有起点，没有终点，只要我们勤于动脑、勤于耕耘，必能创造出美好的明天。

类别：无分类 | 评论(5) | 浏览(12715) | 收藏

一共有 5 条评论

wxpzp 2013-08-01 09:43 Says:

培养人才的摇篮，吸引人才的磁石

一碗清水 2013-08-01 08:56 Says:

前来学习和支持罗老师主持词。

为生歌唱 2013-08-01 05:48 Says:

支持罗老师！

cmfrjtly 2013-07-31 23:34 Says:

哎唷，大风暴雨，写一段停一次电，伤心死了．

宋洋 2013-07-31 23:17 Says:

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